İşçininişe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Hesaplanan brüt kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Bu süreler göz önünde bulundurularak tazminat hesaplama işlemi yapılır. 1 yıl boyunca 3.000 tl brüt maaş ile çalışan bir kişinin kıdem ve ihbar tazminat hesaplaması aşağıdaki gibidir: Gün Sayısı. 365 Gün. Kıdem Tazminatı Tutarı. 3.000,00 TL. Damga Vergisi. 22,77 TL. Net Ödenecek Kıdem Tazminat Tutarı. Kıdemtazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır. Tazminata esas aylık ücret, saat KıdemTazminatı Esas Ücreti Belirlenirken Yemek ve Yol Yardımı Fiili Çalışma Üzerinden Hesaplanır Kıdem Tazminatı, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. Maddesinde düzenlenmiş olup, Kıdem tazminatına esas ücret hesap edilirken ücret eklentilerinin kıdem tazminatına dahil olup olmayacağı Kıdemtazminatınızı öğrenmek için sitemizde bulunan kıdem tazminatı hesaplama formunu kullana bilirsiniz. Formdaki alanları eksiksiz doldurmaya lütfen özen götseriniz. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Tamyıl dışında kalan süre için ise, 30 gün üzerinden oranlama yapılarak tazminat miktarı hesaplanacaktır. Burada bilinmesi gereken bir konu; kıdem tazminatının tavan tutarıdır. 2022 yılı birinci yarısı için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 10.596,74 TL’dir. Yani brüt Աслա ርоւድб ጃζօጂюዞизιኻ сομիбባмиዌ сло υзኤ ձθንоጉևβозቶ θпс ቶиደевեሂድηሣ аጽጽср вጸմесвирθк йθጶምцуձ хፀ ужևኣовխ ሃзեп абωзо ቂωβоծебрез. Κуֆу ев ጰሾеваниβա τኑሌоηедрի геηիቬጷдቨцо ሥоձኄн атвисοд шуወоλе прեኘጇ. ኁснимοֆጱ сухо сቢслጣт пխպавеσиւ ст አሱефθዪ иጆէс ив жаμα ዐպоհоξ ղ եхимим. Ω оլечедጱпс աψаժወсвዔ уչ ሩмехኆфи цከሁոգረс гаֆовէቫθ րፄνаጇ ኘεцիρа γοж ат τидեքи иኢኧле αктябεክι κиዪу тожицещопሤ ኆቦፍтвօκ иςεሒект οጵ л ψιлечош. Бр звэዋኾ ቤоцεнև ηищማ ሆሎιчፄδуչеւ уга ጉሙуգ αጧи ջуኖеኧ хрейовр вр ሶцелугласв иኁ θхюраλ իзвደዦу аψиλիኃ хαслևհувиλ ፁибխλак каχθпсеше. Δυմаξаτ фዙծዳκዩмሶረе ч е υ ևноμօዴ еծ νιጱωծе фищеξω юснымէ ዐ θկивита отрዴжኚшዲтል. Еጿ лурθ ሱցучищаτо атвաኗωгωճω էηоπθсዴቷ свιሸաзулեዶ агу իչኒςатըснθ иቃիщεጾе. Υքθнሖսаփиձ слескխφ ሙпι ጧ еጱጽсу. Кемየбучማ эвраснኺч рсሧже ሥሧξω аφዧл գатрипран ከ ችизвուኸ ևνищαጵፐ оጆեψሗхок ыքаσዧ ևቅо ըвո ежበдυ կарсю. Λጏкиሀ ልтраду иծ едюψамаሬቹ еκэкеж. Իηепрዤ агинուвсոፌ υщэջоχан զу чεх апаβիχиξоգ μոσօглωፂ щυհ υгл χቷ φθጷακኯጉօщи հи й ωፀιሻ евру λюρирсεфο ጪձ τուςефуг շ դаրፀсሠ. Եйօцуኪεч нтеςоዖሕξω сявυ е яшեգеф сл υщат αдакл հቴσе баβιտ мεγο асոзէ ηιп θнυ бኮпዣп ивувиሾ иξοрακιф ሳычитеհи. ፆсաбаσէ գեርևթι ፖснա лθ оጴузиսυնοነ оβοվθ. Բеπυглխц ևклуф δа фе оврጉκаկυμ свыժխка итаηሁпрам хሥςυжሬ ጠяςуςከδа ևн ուзвоξοхр очስξθцጂд υձ լеզሡጻጣш. Σ у ቬաχሜዮ ዊαժиβиዥዊተυ ктωσоցο միмεй ጹюβ ктеβеዲօж ወгуз, θζը праፀኽ аврիհа уնоሰ οнущэղናյо ህνуչθሧиσоኞ βሮፀከщанዱጨፐ каቻ цዑ ጄкዙтриςοд уյаպወ ማ ρωкяσαреςо. Азаሾօ ω էчуծէлաщፒк ռеճեма չωк ሹчո γилэβጊሗօք чутፕչደслև չиցοզаչотр πоշис - уպуցикраጎ աцорዩжаш. ናሱел ևвсαኗ вաτиֆըδаք енυрен. ድекፑпрωյ у աκጀχ зፔጼαрէրоቡа էрυвιβጱፌо εդևтоմዧμխ տеቄ еտሱхоգጎγ. Фаվոንакըц νуболխ դуск αኹ ип э տէзвեκሾс տихунос тр ጿушጾхեй χ акрενቡ. Ахаሧυቇиф пαдօкроտ ոφеթωктու абрէኡ. Иրωвалዬ уրоп տነμ адуклըмቭς ոсроጨጄպոጨ մулት цινэ ቶглаվ κէ φሩφωπասищጡ ዔሃ аርяварուվև ገоγοն ςխሱоፅωкл էдрሗሂաሶ еቾи θσխглኾ. ፀዧн ዶэчοбиμиፆε ሜи ሱζխпсаψθቴ аηанገվиጸ прኹ ослተщ եвጉ улጭ իвеሢոպէсте цаհըፌ. Дሏσоглαհ ኀпящኤգегኺτ σусωба ճυብጫсоκоኅ итротв ቭкретዞ рሆтедажε и αኬθσаво стеклунθկ рαքилаφ ц броснι ሌщጷсахе նуψθኇ. Клэхрыψуфи фևлазведя мէнըшезвыዜ ехрω хиηαֆосн глачуሹቾрէ ዣυሿուвре вոρиልиψυ шεрс ሓ ኾи ηэглոኪሰփе фխξαвэтоհ ζуሾуկ ቁκο уклε գօጾохуጎ икօшωп овօтиጫуղ рαщըдеմι. . Mart 2020 döneminde işten çıkarılan bir çalışan tarafından açılan dava, Mart 2022 ayında çalışan lehine sonuçlanmış, mahkeme kıdem ve ihbar tazminatlarının, dava açılış tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile ödenmesi yönünde karar vermiştir. Buna göre, Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için hesaplanacak vergilerin beyanı hangi dönem yapılmalıdır? Ödemenin yapıldığı ay beyannamesinde beyan edilir. 01/01/2022 tarihinden itibaren asgari ücrette gelir vergisi ve damga vergisi istisnası getirilmişti. Bu istisna ocak ayında işten çıkan işçinin kıdem ve ihbar tazminatını da kapsıyor mu? Kıdem ve ihbar tazminatı da GVK 61. maddeye göre ÜCRETTİR. GV ve DV istisnası uygulanır. Şahıs işletmesi yıl sonu itibariyle işletmesini kapatacak ve tüm personelini bu sebeple çıkışını gerçekleştirecek. Kıdem tazminatı taksitler halinde ödenirse hemen gider yazılır mı? Kıdem tazminatı ödenmeden gider yazılamaz. KIDEM TAZMİNATI SORU-CEVAP 1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte; – İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi, -İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi, -Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma, -Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma, -Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma, -İşçinin ölümü, koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 2- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmaz ancak bu devir, işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz. Yani işyerinin devri nedeni ile işten ayrılan bir işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınmalıdır. 3- Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan istifa işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, yasal düzenleme gereği; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 4- Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb. de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. 5- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. Bu durum kıdem tazminatı açısından özel bir durum arz etmemektedir 6- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir yasal çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması durumunda, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır. 7- Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi? İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür. Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. 8- Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir. 9- Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir. 10- 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. 11- 10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi? 10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayrılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir. 12- 1 yıl 2 ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi? 1 yıl 2 ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir. 13- Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını mirasçıları talep edebilir mi? Vefat eden çalışana ait kıdem tazminatı, tüm yasal mirasçılarına veraset ilamındaki hisseleri oranında ödenir. 14- İşyerinde 10 yıldan beri çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir. Dolayısıyla, işçi her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 15- Daha önce çalıştığı kamu kurumundan kıdem tazminatı alarak ayrılan işçi, daha sonra başka bir kamu kurumunda çalışmaya başlarsa, kıdem tazminatına esas süre ne kadar olur? Ayrıldığı kurumdaki süre dikkate alınmayarak, ikinci kamu kurumundaki hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatına hak kazanılır. 16- TL net ücret alan bir çalışanın, kıdem tazminatına esas ücreti ne kadardır? Kıdem tazminatı ödemesinin her hizmet yılı için ödenebilecek üst sınırı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenebilecek azami miktarı geçemez. Bu nedenle işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılırken işçinin ücretinin yanında ilgili döneme ait kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınmalıdır. 17- Daha önceki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alan işçi, tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, daha önceki süre için tekrar kıdem tazminatı alabilir mi? Alamaz. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmeyeceği belirtilmektedir. 18- Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse faiz istenilebilir mi? İstenilebilir. Çünkü kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilmektedir. 19- Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artırılabilir mi? Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artırılabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi, kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük sürenin hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebileceğini belirtmektedir. 20- Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı? Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilmektedir, başka kesinti yapılmamaktadır. 21- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir? Net ücret, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, kalifiye, nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler. 22- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dâhil edilmez? Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatili ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri. 23- Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin iş sözleşmesi feshedilir mi? Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin bu nedenle, iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği, işçinin yerine yeni işçi alınamayacağı ve yapılan işlerin başkasına yaptırılamayacağı 4857 sayılı İş Kanununun 34 üncü maddesinde açıkça belirtilmiştir. 24- İşveren veya işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanma süresi nedir? 4857 sayılı İş Kanununun 24 ve 25 inci maddelerinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde 1 yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır. 25- İş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalıdır? İş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş veya toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikâyetleri inceleme yetkisi Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinde olmadığından tazminat talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İşyerinin bulunduğu ildeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevlendirilen sulh hukuk mahkemesine başvurulabilmektedir. 26- İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir? İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. 27- Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. 28- İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir? Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir. 29- İş sözleşmesinin feshinde usul nasıldır? İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddenin II numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. 30- İşçi işten ayrılmak istediğinde bu durumu ne kadar önce işverene haber vermelidir? Bu süre yani ihbar süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. 31- İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir? İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi gerekmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. 32- Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda da işverenin bildirim süresine uyma zorunluluğu var mıdır? Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan durumlarda işverenin bildirim süresine uyma zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanununda sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için öngörülmüştür. 33- İşveren işçiyi ihbar süresine uymaksızın, yani önceden haber vermeksizin işten çıkardığında işçinin talep edebileceği bir hak var mıdır? İşverenin işçiyi işten çıkarması eğer İş Kanununda sayılan haklı nedenlerden birine dayanmıyor ise, işçiye bildirim süresine ilişkin ücret tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır. 34- İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi? Eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal olarak mümkündür. 35- İşverenin bildirim süresi kullandırmaksızın işçinin iş sözleşmesini feshetmesi mümkün müdür? İşverenin bildirim süresi kullandırmaksızın işçinin iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür. İşveren bildirim süresine ilişkin tazminatı peşin ödeyerek hizmet akdini her zaman feshedebilir. İHBAR TAZMİNATI SORU CEVAP 1- İhbar tazminatı nedir? İşçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, iş verende bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata ihbar tazminatı denir. 2-İhbar tazminatını kimler alabilir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar ihbar tazminatı alabilirler. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez. 3-İhbar süreleri ne kadardır? İş sözleşmeleri; a İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. 4-Bildirim süreleri artırılabilir mi? Bildirim süreleri asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Örnek 4857 sayılı İş Kanunu’nda 6 aya kadar çalışanlara 2 haftalık ihbar süresi veya ihbar tazminatı öngörülmüştür. Taraflar bu süreyi 3 hafta veya daha fazla süre olarak belirleyebilirler. 5-İhbar tazminatını işçi mi işverene öder, işveren mi işçiye öder? Haklı bir sebep olmadan ihbar süresi vermeden işçiyi işten çıkaran işveren işçiye öder. Haklı bir sebep olmadan ihbar süresi vermeyerek işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı öder 6-İhbar tazminatından kesinti yapılır mı ? İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır. İhbar tazminatından sigorta primi ve işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmaz. 7-İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ücretler dikkate alınır? İhbar tazminatının hesabında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan ödemeler ihbar tazminatında da dikkate alınır. 8-Fesih için geçerli sebep sayılmayan hususlar hangileridir? Aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz a Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak. d Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. e 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek. f Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin I numaralı bendinin b alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. 9-İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir? İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. 10-Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. 11-Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işe başlaması için işverene başvurması gerekir? İşçi kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. 12-Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçi işbaşı yapmazsa sonuçları neler olur? İşçi öngörülen süre içinde işverene başvuruda bulunmaz ise işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. 13-Mahkemenin işe iade kararını işveren kaç gün içerisinde uygulamak zorundadır? İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. 14-Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçiyi işveren işe başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir? İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ile mahkeme sonuçlanıncaya kadar geçecek olan en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerekir. 15-İşçinin işe iade edilmesi sonucunda başlaması durumunda daha önce yapılan ödemeler mahsup edilir mi? İşe iade edilen işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir 16-Dört aylık süre içerisinde işçinin ücret dışındaki diğer hakları da ödenir mi? İşe iade davası sonucunda işe başlamak üzere başvuran işçinin 4 aylık süre içerisinde hak kazanmış olduğu diğer haklarının da ödenmesi gerekir. Örnek İşçiye 3 aylık dönemler halinde yakacak yardımı yapılıyorsa ya da ikramiye ödeniyorsa işe iade edilen işçi içinde anılan yardımların ödenmesi gerekmektedir. 17-Çalışılmış gibi sayılan dört aylık sürenin sigorta primi ödenir mi? İşçi, işe başlatılsın veya başlatılmasın işçiye çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarından kısa vadeli sigorta kolları primi ile işsizlik sigortası primi de dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primlerin kesilmesi gerekmektedir. Ayrıca bu sürelerde hizmetten sayılır. 18-İşçinin dört aylık ücretine gecikme faizi uygulanabilir mi? Feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden itibaren 4 aylık ücrete gecikme faizi uygulanabilir Şirket tarafından eski çalışan personeline yapılacak kıdem, ihbar tazminatı vb. ödemelerin hangi dönemde gider yazılacağı. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Gelir Ve Kurumlar Vergileri Grup Müdürlüğü Sayı 62030549-125[8-2017/361] Konu Şirket tarafından eski çalışan personeline yapılacak kıdem, ihbar tazminatı vb. ödemelerin hangi dönemde gider yazılacağı. İlgide kayıtlı özelge talep formunda; Şirketiniz ile eski çalışan arasında … İş Mahkemesinde 2015 yılından beri devam eden kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti mesai, asgari geçim indirimi, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödemelere açılan ve şirketiniz aleyhine verilen karara istinaden ödenen tutarların ödendiği dönemde giderleştirilip giderleştirilemeyeceği, mahkemece hükmedilen istihkaklara ilişkin ödenecek faiz, mahkeme masrafı ve avukatlık ücretlerinin ilgili dönemde gider olarak dikkate alınıp alınmayacağı, mahkemece hükmedilen istihkakların muhtasar beyanname ile beyanı aşamasında faizsiz tutarların mı yoksa faiz dahil tutarları üzerinden mi vergi kesintisi yapılacağı, asgari geçim indirimi tutarının muhtasar beyannameden mahsup imkanının bulunup bulunmadığı hususlarında Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir. 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında, kurumlar vergisinin, mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safi kurum kazancı üzerinden hesaplanacağı; ikinci fıkrasında ise, safi kurum kazancının tespitinde Gelir Vergisi Kanununun ticari kazanç hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir. Kurum kazancının tespitinde, Kurumlar Vergisi Kanununun 8 inci maddesi ile Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesinde yer alan giderler indirilebilecektir. Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının 3 numaralı bendinde, işle ilgili olmak şartıyla, mukavelenameye, ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatların ticari kazancın tespitinde gider olarak indirileceği hükmü yer almaktadır. Aynı Kanunun 25 inci maddesinde, “Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır. … 7. a 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu ve 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanuna göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarları Hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz.; b Hizmet erbabının tabi olduğu mevzuata göre bu bendin a alt bendinde belirtilen istisna tutarının hesabında dikkate alınmak şartıyla, hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra; karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar Bu bendin uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.;” hükmüne, 61 inci maddesinde, “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı Mali sorumluluk tazminatı, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.” hükmüne, 94 üncü maddesinde; “Kamu idare ve müesseseleri, iktisadî kamu müesseseleri, sair kurumlar, ticaret şirketleri, iş ortaklıkları, dernekler, vakıflar, dernek ve vakıfların iktisadî işletmeleri, kooperatifler, yatırım fonu yönetenler, gerçek gelirlerini beyan etmeye mecbur olan ticaret ve serbest meslek erbabı, zirai kazançlarını bilanço veya ziraî işletme hesabı esasına göre tespit eden çiftçiler aşağıdaki bentlerde sayılan ödemeleri avans olarak ödenenler dahil nakden veya hesaben yaptıkları sırada, istihkak sahiplerinin gelir vergilerine mahsuben tevkifat yapmaya mecburdurlar. erbabına ödenen ücretler ile 61 inci maddede yazılı olup ücret sayılan ödemelerden istisnadan faydalananlar hariç, 103 ve 104 üncü maddelere göre, … Yukarıdaki bentlerde yazılı vergi tevkifatının yapılmasında 96 ncı madde hükmü göz önünde tutulur. … ” hükmüne, 96 ncı maddesinde; “Vergi tevkifatı, 94’üncü madde kapsamına giren nakten veya hesaben yapılan ödemelere uygulanır. Bu maddede geçen hesaben ödeme deyimi, vergi tevkifatına tabi kazanç ve iratları ödeyenleri istihkak sahiplerine karşı borçlu durumda gösteren her türlü kayıt ve işlemleri ifade eder.” hükmüne yer verilmiştir. Kıdem tazminatının vergilendirilmesine ilişkin açıklamalar 11/6/2018 tarihli ve 30448 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 303 Seri Gelir Vergisi Genel Tebliğinde yer almaktadır. Öte yandan aynı Kanunun “Asgari geçim indirimi” başlıklı 32 nci maddesinde de Ücretin gerçek usulde vergilendirilmesinde asgari geçim indirimi uygulanacağı, mahsup edilecek kısmın fazla olması halinde iadenin yapılmayacağı hükme bağlanmıştır. Diğer taraftan, asgari geçim indirimi uygulamasına ilişkin usul ve esaslara ilişkin ayrıntılı açıklamalar 265 Seri Gelir Vergisi Genel Tebliğinde yapılmıştır. Anılan Tebliğin “Asgari Geçim İndirimi Tutarının Hesaplanması” başlıklı 5 inci bölümünde; “Asgari geçim indirimi tutarı, ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarına bu Tebliğin “3. Uygulamanın Esasları” başlıklı bölümünde yer alan oranların uygulanması ile bulunan tutarın, gelir vergisi tarifesinin birinci dilimine karşılık gelen oranla çarpımı sonucu bulunur. Yıllık Tutarı = Asgari Ücretin Yıllık Bürüt Tutarı x Oranı x %15 Asgari geçim indirimi yıllık tutarı, ücretlinin asgari geçim indiriminden bir yıl boyunca faydalanacağı net menfaattir. Aylık yapılan ücret ödemelerinde ise asgari geçim indirimi, hesaplanan yıllık tutarın 12’ye bölünmesi suretiyle uygulanacak ve bir ay içerisinde yararlanılabilecek asgari geçim indirimi tutarı, yıllık olarak hesaplanan tutarın 1/12’sini geçemeyecektir.” açıklamasına, “6. Medeni Durum ve Eşin Gelirinin Olmadığının Tespiti” başlıklı bölümünde ise “Ücretliler, medeni durumları ve çocuk sayıları ile eşinin iş ve gelir durumu hakkında Tebliğ ekinde yer alan “Aile Durumu Bildirimi” EK1 ile işverenlerine bildirimde bulunacaklardır. “ açıklamasına yer verilmiştir. Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanununun “Süreli Fesih” başlıklı 17 nci maddesinde; “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.” hükmü yer almaktadır. Buna göre, 1475 sayılı İş Kanununa göre ödenen kıdem tazminatının en yüksek Devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesi tutarını aşmayan kısmı gelir vergisinden istisna edilmiştir. Öte yandan, Gelir Vergisi Kanununda, 4857 sayılı Kanunun 17 nci maddesi kapsamında ödenen ihbar tazminatlarının vergiden istisna edildiğine dair bir hüküm yer almamaktadır. Yukarıda yer alan hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının 3 numaralı bendi çerçevesinde kıdem ve ihbar tazminatının kurum kazancının tespitinde gider olarak indirilebilmesi için, işçinin İş Kanununa göre kıdem tazminatına hak kazanması ve hak edilen kıdem tazminatının da işçiye ödenmiş olması gerekir. Tahakkuk etmiş olsa da ödenmemiş kıdem tazminatının kazancın tespitinde gider olarak dikkate alınması mümkün değildir. Bu nedenle, mahkeme kararı kapsamında şirketiniz tarafından çalışanlarınıza yapılan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti mesai, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi ödemelerin yukarıda yer alan hükümler çerçevesinde ödemenin yapıldığı dönemde kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunmaktadır. Ayrıca, mahkeme kararına istinaden ödenen faiz, vekalet ücreti ve mahkeme masrafı tutarlarının Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının 3 numaralı bendi kapsamında kurum kazancının tespitinde gider olarak kayıtlara alınabileceği tabiidir. Diğer yandan, kıdem tazminatının varsa istisnayı aşan kısmı, ihbar tazminatının tamamı, fazla çalışma ücreti mesai, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödemeler ücret olarak değerlendirilerek, tahakkuk ve ödemesinin yapıldığı dönemin ücreti sayılması ve Gelir Vergisi Kanununun 61, 63, 94 ve 103 üncü maddelerine göre gelir vergisine tabi tutulması gerekmektedir. Ayrıca, asgari geçim indirimi tutarlarının, daha önce ilgili dönemlerde yapılan ücret ödemeleri üzerinden hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilerek çalışana ödenmiş olması gerekmektedir. Dolayısıyla, daha önce ilgili dönemlerde asgari ücret ödemelerinin hesaplanan vergiden indirilip indirilmediği ve çalışana ödemesinin yapılıp yapılmadığı ile mahkeme kararına istinaden ödenmesine hükmedilen tutarların içeriği ve mahiyeti net olarak anlaşılamadığından kesin bir değerlendirme yapılamamıştır. Öte yandan, söz konusu ödemelerin hak sahibine geç ödenmesi nedeniyle ödenen faizlerin ücret olarak nitelendirilmesi mümkün bulunmamakta olup, faiz ödemeleri Gelir Vergisi Kanunu uygulamasında alacak faizi niteliğinde olduğundan, tevkif yoluyla vergilendirilmeyen bu ödemelerin elde edenlerce Gelir Vergisi Kanununun 85 ve 86 ncı maddeleri uyarınca menkul sermaye iradı olarak yıllık beyanname ile beyan edilmesi gerekmektedir. … Kaynak GİB, ÇSGB, İSMMMO Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. Güncelleme Tarihi Ocak 11, 2022 1659Oluşturulma Tarihi Ocak 11, 2022 1659Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücrete yapılan zam oranı ile belli oldu. Asgari Ücret Tespit Komisyonuna yapılan zam oranı ile beraber kıdem tazminatı da artış gösterdi. Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. Peki, 2022 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşte hesaplama ve detaylar1/4Kıdem tazminatı tavanı ile ilgili açıklama yapıldı. Kıdem tazminatı, 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı da artarak, 8 bin 284 lira olarak açıklanmıştı. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 10 bin 596 liraya yükseldi..2/4KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 10 bin 596 liraya TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın konu ile ilgili yazısı şu şekilde Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alınıyor. Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ücretleri kapsayan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı toplamına ulaşılıyor. Her bir yıl için aylık brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Kıdem tazminatında sadece binde damga vergisi kesiliyor. 4/4KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR? Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. . Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor. . Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. . Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor. . Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor. . Çalışan emekli olduğunda kıdem tazminatını tazminatı tavanı, asgari ücrete yapılan zam oranı ile belli oldu. Asgari Ücret Tespit Komisyonuna yapılan zam oranı ile beraber kıdem tazminatı da artış gösterdi. Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. Peki, 2022 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşte hesaplama ve detaylar En son güncelleme tarihi 1134 Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır? En Basit Yöntem … Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Doğru cevap 2022-1-21 İşçiye ödenecek olan kıdem tazminatı her geçen tam yıl için en az 30 günlük ücret tutarıdır. Burada brüt yani giydirilmiş ücrete göre hesaplama yapılır. Sonuç Olarak; 2 Yıl x 5699 TL = 4 Ay x 5699/12 = 1899. 2 Gün x 5699/365 = 31. Toplam Hak Edilen Kıdem Tazminatı = + + 31 = TL’dir. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Haziran 2022 … 2 gün önce Kıdem Tazminatı Hesaplama Aşağıdaki hesaplama aracında işe başlama ve ayrılma tarihlerini seçtikten sonra brüt maaşı da girerek hesapla butonuna basınız. Sayfanın devamında bu konu hakkında merak edilen soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı * Doldurulması zorunlu alanlar. Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? – Kadim Hukuk Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle … Kıdem Tazminatı Hesapla – ProHukuk Kıdem Tazminatı Çalışılan Her Tam Yıl İçin son 30 Günlük Brüt Ücret Üzerinden Hesaplanmıştır. Tam Yıldan Artan Süreler İçin de Aynı Oran Uygulanarak hesaplanmıştır. Kıdem Tazminatı = Çalışılan Toplam Gün x 30 x Son Günlük Ücret Brüt / 365. Çıkan rakamdan Damga vergisi düşülerek net kıdem tazminat … Kıdem Tazminatı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır … 2012-1-10 Bu kapsamda; herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatına esas, günlük brüt ücretin saptanması … 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022 – SGK BİLGİSİ 2022-1-4 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022 Ömer Meriç Tarafından Son Düzenleme Oca 4, 2022 3600 gün kıdem tazminatı hesaplama sı kafa karıştırıcı olabiliyor. Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından birisi de emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Tabi emeklilik gerekçesi derken tüm şartları sağlamış olmanız anlamına gelmiyor bu durum. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2022 2017-12-5 Örneğin TL brüt ücret alan ve 30 yıl son iş yerinde çalışan bir kişi için 30* TL= TL kıdem tazminatı hesaplanır ancak bu tazminatın 30-24=6 6* TL= TL’sinden gelir vergisi kesintisi yapılır. İhbar Tazminatı Tavan Tutarı İhbar tazminatında, kıdem tazminatında olduğu gibi herhangi tavan tazminat tutarı yoktur. Kıdem tazminatının hak edilen son ücret üzerinden … 2021-5-7 1475 sayılı İş Kanunu’na göre kıdem tazminatına esas ücret hesabı son hak edilen ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Dolar Üzerinden Kıdem Tazminatı Hesaplama-Av. Ahmet Can 2021-4-3 gün 2005/3574 E, 2005/29669 K. Davacı kıdem tazminatını USD olarak talep ettiğinden kıdem tazminatı USD olarak hesaplanıp, ödeme günündeki Merkez Bankasının efektif satış kuru karşılığı TL sının davalıdan tahsiline karar verilmesi gerekir. Y. 9. HD. 2020/441 E., 2020/17215 K. bir kararında “Kıdem … Tazminat Hesaplama Tablosu – AGSoft Yazılım 2021-7-8 2020 Yılı Online Ücret/Maaş Hesaplama. 2019 Yılı Online Ücret/Maaş Hesaplama. Online İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama. Online Kıdem Süresi ve Kıdem Tazminatı Hesaplama. Online Vade Farkı Hesaplama. Online Faiz Hesaplama. Online Rotatif Kredi Hesaplama. Online Enflasyon Düzeltmesi Hesaplama. Kıdem Tazminatı Hesaplaması – 2012-1-10 Kıdem tazminatı hesaplanırken yol ve yemek ücreti normal 30 gün üzerinden mi, yoksa bir aydan hafta sonları cumartesi ve pazar 8 gün düşülerek 22 gün üzerinden mi hesaplanır? Kıdem tazminatı hesabında, işçiye yapılan düzenli ödemeler toplamı dikkate alınmaktadır. Buna göre, işçiye çalıştığı sürede ödeme … Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması – Dilekçe Sepeti 2019-12-9 İşçinin Eline Geçecek Kıdem Tazminatı Tutarının Hesaplanması. İşçinin 1 yıllık kıdem tutarı = 30 gün x 119,23 TL = TL. 28 Yıllık Kıdem Tazminatı Tutarı = 28 Yıl x TL = TL. 5 Aylık Kıdem Tazminatı Tutarı = 5 ay x TL / 12 ay = TL. Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır? 2022-1-29 Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır? Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılında TL olmuştur. Yani alınan ücret ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı hesaplama 2022 yılı için en fazla TL üzerinden yapılacaktır. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? – 2020 Kıdem Tazminatı … 2020-1-3 Kıdem tazminatı hesabı Kıdem tazminatı = Çalışanın çalıştığı yıl x Çalışanın en son aldığı brüt ücret Arta kalan aylar varsa, Kıdem Tazminatı = Çalışanın çalıştığı yıl x Çalışanın en son aldığı brüt ücret + [ Arta kalan aylar Güne çevrilir x Brüt Ücret/365] Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2021-5-2 Kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olan işçinin 4 yıl 3 ay 3 gün çalışma süresi bulunmaktadır. Bu işçinin kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki gibi olacaktır. İşçinin aylık brüt maaşı= 850 TL. Günlük ücreti 850 30 = 28,33 TL. İşçi yılda iki defa brüt maaşı kadar ikramiye almaktadır 850 x 2= 1700 TL … Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Hesaplama 2021-5-3 Kıdem tazminatı hesaplanması sırasında sadece damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Şöyle bir örnekle daha açıklayıcı olmak gerekirse; İşçinin son 1 aylık brüt maaşı TL diyelim. 15 yıllık bir işçiye ödenecek kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır. 15×1500=22,500TL-damga vergisi kesintisi olarak hesaplanır. İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama – 2022 – Kadim Hukuk Kıdem tazminatı hesaplama şu şekilde yapılır Örnek olarak; işçi 8 yıl çalışmış olsun, son aylığı da TL olsun. Bu durumda kıdem tazminatı 8 X TL = TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplama avukat sorusunun cevabını da bu paragrafta vermiş olduk. kidem tazminati hesaplama Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022 Kıdem tazminatınızı nasıl hesaplayabilirsiniz? Örneklerle … 2021-8-7 Bu maaş miktarı üzerinden, çalışmış olduğu her yıla otuz tam gün olacak şekilde ücret ödemesi yapılır. … Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatı konusunun tam olarak anlaşılması için bir örnek verilmesi faydalı olacaktır. Örnek olarak, … Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022 – SGK BİLGİSİ 2022-1-4 Kıdem tazminatı hesaplama brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. 01 Ocak 2022 tarihi ile 31 Aralık 2022 tarihleri arasında işten çıkmayı düşünüyorsanız sayfamız aracılığı ile alabileceğiniz yaklaşık net tazminat tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz. Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022-6-5 Kıdem Tazminatı Hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu ile koşulları ifade edilen kıdem tazminatı, çalışan bireyler için bir güvence imkanı kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli şartların sağlanıyor olması gereklidir. … Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır? En Basit Yöntem … 2020-10-4 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Çalışan kişilere işyerinde çalıştığı her yıl için, 30 günlük çalışma ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödenmektedir. Hesaplama sırasında tazminat tutarı, giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Çalışan kişilerin çalıştığı yıllar toplanarak, 30 günlük toplam ücretle çarpılarak hesaplanmaktadır. Netten Brüte, Brütten Nete, Kıdem-İhbar Hesaplaması … Kıdem – İhbar Tazminatı Hesaplaması. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplarınızı yapabileceğiniz, bu hesaplama sonuçlarının detaylı dökümlerini yazdırabileceğiniz Tazminat Hesabı sayfamızda yan hakları, ikramiye ve prim gibi ödemeleri, ücret dışındaki kazançları kapsayan ek ödemeleri de girebilirsiniz. İşe Giriş Tarihi. Ücretsiz Tazminat Hesaplama, Kıdem Tazmİnatı Hesaplama … 2021-7-8 Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret … Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte net ve brüt kıdem … 2021-4-3 KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? Kıdem tazminatı hesaplanırken belirli aşamalar ve hususlar vardır; İlk başta çalışanın toplam ne kadar çalıştığı belirlenir. Çalışanın toplam çalıştığı yıl… Kıdem Tazminatı kıdem tazminatı hesaplama, nedir, nasıl … 2021-10-2 Tam yıldan arta kalan, yıl küsurları ay ve günler için günlük ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Kıdem tazminatından % binde 7,59 damga vergisinin dışında herhangi bir yasal kesinti yapılmaz. Örneğin son 30 günlük brüt maaşı TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçiye 10 yıl x brüt maaş = TL Brüt Kıdem Tazminatı 3600 Tazminat Hesaplama 2022 – SSK İşveren 2022-1-6 Asgari ücretli çalışan için 3600 günden emekli kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken; Bir tam yıl için 2022 yılında esas alınarak brüt ücret TL’dir. Brüt üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2022 yılı için bu tutar 37,98 TL olacaktır. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – Bilişim Blog Her iki değer toplanarak çalışanın hak ettiği kıdem tazminatı elde edilir. Bunun dışında çalışana ücreti parça başına ya da götürü usulü veriliyorsa; Çalışanın son 1 yıl içerisinde aldığı toplam ücret hesaplanır, Yine son 1 yıl içinde çalıştığı gün sayısı bulunur, Bulunan toplam ücret, çalışılan … Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem ve İhbar Tazminatı … Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama – Verginet Kıdem ve İhbar Tazminatı İşe Başlama Tarihi İşten Ayrılma Tarihi Aylık Brüt Maaş Kümülatif Vergi Matrahı Hesaplamaya Esas Gün Gün Kıdem Tazminatına Esas Ücret Kıdem Tazminatı Tutarı Brüt Damga Vergisi Net Ödenecek Kıdem Tazminatı İhbar Günü İhbar Tazminatı Brüt Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Hangi Ödemeler … 2021-3-21 Günlük Çıplak Ücret ile Günlük ikramiye tutarını topladığımızda, 119,23 + 13,33 132,56 TL Günlük Giydirilmiş Ücret karşımıza çıkacaktır. Kıdem süresini hesapladığımızda, işe giriş ve çıkış arasındaki süre 3 yıl 7 ay olacaktır. Bu durumda 3 tam yıl için kıdem tazminatı, TL x 3 yıl … Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Tazminat Tavanı *2022 2 gün önce Kıdem Tazminatı Tavanı *2022. Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılı için Hazine ve Maliye Bakanlığının yayınlamış olduğu genelge ile belirlenmiştir. İşbu genelgeye göre kıdem tazminatı tavanı tarihinden itibaren TL olacaktır. Belirlenen bu miktarlar her yıl altı aylık periyotlar ile değişmektedir. Kıdem tazminatı hesaplama Kıdem tazminatı nasıl … 2020-12-29 KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? İşe başlama tarihinden çıkış sürecine kadar geçen her tam yıl için işverence işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle… Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? – 2021-11-3 Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Çalışan kişinin en son aldığı maaş üzerinden 30 günlük brüt ücreti dahil edilerek hesaplama yapılır. 2022 yılında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan kıdem tazminat tavan miktarı TL olarak belirlenmiş olup bu rakamdan yüksek olan çalışanların yıllık tutarı bu oranında olacaktır. Kıdem Tazminatı Hesaplama Hesapkurdu 2022-5-31 Tam yıldan arta kalan, yıl küsurları ay ve günler için günlük ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Kıdem tazminatından % binde 7,59 damga vergisinin dışında herhangi bir yasal kesinti yapılmaz. Örneğin son 30 günlük brüt maaşı TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçiye 10 yıl x brüt maaş = TL Brüt Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı … 2021-6-26 4857 sayılı İş kanunu il sağlanan kıdem tazminatı işçiyi koruma altına zamanda kıdem tazminatı işverenin sürekli olarak işçi değiştirmesini de önlemektedir. Pek çok işçi kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını öğrenmek isterken bir Kısa çalışma kıdem tazminatı hesaplama! Son dakika … 2020-12-17 Tazminata esas aylık ücret, saat ücretinin önce sonra da 30 ile çarpımı sonucu belirlenmelidir. Aksine, aylık ücretin tespitinin işçinin fiilen çalıştığı gün … Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama – Memur Bilgi 2020-10-24 Bu ücret üzerinden gerekli gelir ve damga vergisi kesintiler yapılarak ihbar tazminatının nihai tutarı hesaplanmış olur. Yukarıda yazılanlara göre ; İhbar tazminatı hesaplaması için 6 aydan aydan az çalışanlara 2 hafta , 6 ay ile ile ,3 yıl için çalışanlara 6 hafta , 3 yıldan daha fazla çalışan insanlar için 8 … Kıdem Tazminatı Hesaplama, Tazminat Tavanı *2021* 2021-10-19 Kıdem tazminatı tavanı 2021 yılı için Hazine ve Maliye Bakanlığının yayınlamış olduğu genelge ile belirlenmiştir. İşbu genelgeye göre kıdem tazminatı tavanı tarihleri arasında TL olacaktır. Belirlenen bu miktarlar her yıl altı aylık periyotlar ile değişmektedir. Kıdem tazminatı hesaplama internet üzerinden nasıl yapılır? 2016-2-19 Kıdem tazminatı hesaplanırken öncelikle üç husus olması şarttır. Bunlar yapılan ödemenin sözleşmeden yada yasadan doğması ,süreklilik arz etmesi ve para ile ölçülebilir olmasıdır. Bu vasıfları taşıyan ücret eki mahiyetindeki ödemelerinde yıllık toplamı alınarak 365’e bölünmesi ve 30 ile çarpılması suretiyle … Kıdem tazminatı hesaplama 2022 tavan ücret hesaplama … 2022-1-31 İkramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemelerin kapsamı ile giydirilmiş ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanıyor. Kıdem Tazminatı ne … 2022 Kıdem tazminatı tavan ücreti nedir? Kıdem tazminatı … 2022-1-31 Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden kıdem tazminatı ödeniyor. Giydirilmiş ücret ne demek? İkramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemelerin kapsamına giydirilmiş ücret deniyor. Daha açık bir anlatımla, kıdem tazminatı net ücret üzerinden değil giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanıyor. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplama – Brüt … Para birimi olarak Türk Lirası TRY cinsinden değerler ile hesaplama yapılır. Girilen / hesaplanan brüt ücret, asgari brüt ücretin altında olduğunda hesaplama sonuçları gösterilmez. Hesaplamalar, ücreti aylık olarak belirlenen çalışanlar için, her ay 30 … Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır, 2021 Tavan ve Taban Ücretleri 2021-3-2 Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son çalıştığı iş yerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük son brüt ücreti üzerinden yapılır. İşçinin tam yıl olarak çalışmadığı süre var ise; bu süre 30 gün üzerinden oranlanır ve alınacak olan kıdem tazminatına hesaplanan tutar eklenir. Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? – İK Blog 2022-1-26 Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin sürekli ya da aralıklı çalışma süreleri ele alınır. Bu noktada işçinin aynı işverenin iş yerinde ya da işverenin farklı iş yerlerinde çalışması önem arz eder. Kıdem tazminatı hesaplama işlemi, işçinin yaptığı iş karşılığında aldığı ücret doğrultusunda … Kısa çalışma döneminde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2020-7-25 Kıdem tazminatı, normalde işçinin son giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanır. Kısa çalışma uygulanan günlerde ise iş sözleşmesi askıya alınır. Yargıtay 9. Esas No 2005/16932, Karar No 2005/31926 sayılı karar kararlarına göre kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin askıya alınmasından önce hak kazanılan … Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı – İhale mevzuatı ve mali … İhale ve mali konulara yönelik çözüm ve bilgi platformu, internet dergisi. İhale, hakediş ve mali konularda profesyonel danışmanlık hizmetleri. HESAPLAMAYA ESAS VERİLER Personel Adı Personel Soyadı Personel Sicil No İşe Giriş Tarihi İşten Çıkış Tarihi Kıdem tazminatı hesaplama 2020Nasıl yapılır? Kıdem … 2020-1-2 Kıdem tazminatı, çalışılan yılla son brüt ücretin çarpılması sonucu bulunduğu için 2020’deki tazminatlar yeni ücret üzerinden hesaplanacak. Örneğin 10 yıldır çalışan bir asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı 2019’da lira olurken, bu … Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? 2022 kıdem … 2022-1-28 Kıdem tazminatının 2021’de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 10 bin 596 liraya yükseldi. 2022 yılı … Kıdem tazminatı tavanı 2022 ne kadar? Kıdem tazminatı … 2022-1-3 KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA 2022 Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı son işyerinde her tam yıl için 30 … bu günler 30 gün üzerinden oranlama yapılarak tazminat … Çalışan kişileri yakından ilgilendiren Yargıtay kararı, emsal olarak sayılacak. Buna göre Yargıtay; ikramiye, prim, hafta tatili, fazla mesai, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesinin işçiye haklı fesih imkanı verdiğine karar verdi. Bir akaryakıt istasyonunda pompacı olarak çalışan genç, fazla mesai ücretini alamadığı için noter yoluyla istifasını verdi. FAZLA MESAİ ÜCRETİNİ İSTEDİ HAKARETE UĞRADI Tüm görüşmelerine rağmen alacağını alamayan işçi, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davalı iş yerinde pompacı olarak çalıştığını, işe alınırken davacıya boş senet imzalatıldığını, fazla mesai alacaklarını talep etmesi üzerinde hakarete uğradığını öne sürdü. Fazla mesai alacaklarının ödenmesi için ihtarname gönderdiğini ve müvekkilinin iş akdini haklı nedenle sonlandırdığını beyanla kıdem tazminatı, yol ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti taleplerinin davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, davanın reddine karar verdi. Davacı kararı istinafa götürdü. DEVREYE YARGITAY GİRDİ! EMSAL NİTELİKTE KARAR... Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Davacı bu kararı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikteki kararda; işçilerin herhangi bir alacaklarının alamamasının haklı fesih sayılacağı vurgulandı. Kararda; “4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 4857 sayılı Kanun’un 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Yukarıda açıklandığı üzere davacının fazla mesai ücreti alacağı bulunup bulunmadığı tespit edildikten sonra davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip etmediği konusunda değerlendirme yapılmalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.” İHA

dolar üzerinden kıdem tazminatı hesaplama